SENCE - CHILE CALIFICA REGION DE COQUIMBO

Con la presencia del director regional de SENCE, Renán Alvarez Rivera y la Directora regional del Insituto de educación Rural, Alda Vacarezza F., se certificarón a 30 guías turísticos que realizaron el curso de competencias laborales en las comunas de La Serena y Coquimbo, ceremonia efectuada el día Jueves 30 de Marzo en la casa de la cultura de Coquimbo. Con una inversión de $5.616.324 financiadas por el programa SENCE - Chile Califica, estos cursos de 110 horas de duración, fueron efectuados en los meses de Diciembre y Enero. Según Renán Álvarez Rivera, "Estos cursos permiten la profesionalización de los oficios que se han aprendido en base a la experiencia, por ello, los beneficiarios de estos programas de competencias laborales, deben ser exclusivamente, personas que tengan la experiencia en los perfiles levantados por la Fundación Chile ". Alvarez además señaló, la importancia de formar trabajadores calificados y fomentó la capacitación continua de los trabajadores, para cumplir con el objetivo máximo del programa, el cual se refiere a la creación de un sistema de educación y formación permanente. Para este año 2006. Sence - Chile Califica, tiene planificado, cursos de competencias laborales en los sectores Minero, Turismo, Vitivinícola y Agrícola, exclusivamente para trabajadores con experiencia comprobable en el perfil. Mayor información comunicarse a la dirección regional de SENCE al 211956.

El día 21 de Marzo del presente año, Don Renán Alvarez Rivera, Director Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo IV Región de Coquimbo, envió vía correo electrónico a todos los consultores que presentaron expresiones de interés antes del 17 de Febrero en la dirección regional de SENCE, invitando a presentar sus preferencias dentro de la gama de 20 proyectos que Chile Califica planificó para el presente año. En esta invitación se presentaba como plazo el día Viernes 24 de Marzo como fecha tope, la cual fue ampliada al día Lunes 27 de Marzo. Cumplieron el requisito 18 de los 24 consultores, a quienes se les asigna una preferencia dentro de los proyectos que ellos aspiran a ser invitados. Los otros 5 consultores serán invitados a los proyectos más cercanos a su experticia. Dado que en algunos proyectos la demanda sobrepasó al limite permitido, el criterio de evaluación fue el siguiente: Experiencia y conocimientos en el sector y grupo objetivo Evaluación de comportamiento en el programa Chile Califica 2005 Evaluación de comportamiento en otros programas SENCE Proceso de certificación de la Norma Chilena 2728 Entregar preferencias según formato explicitado en correo de director regional A continuación se entrega la nómina pre aprobada de invitaciones por proyectos, las cuales pueden sufrir modificaciones en negociaciones con el nivel central. LINEA DE ARTICULACION Y APOYO A LA PEQUEÑA EMPRESA (Presentación: 30 de Abril) Proyecto: Posicionamiento gastronómico en Peñuelas Otec que manifestaron intención: Cribba, Sercca, Cegecap y Yatichiri Lista pre aprobada: Sercca, Cegecap y Yatichiri Proyecto: Posicionamiento Barrio Universitario de La Serena Otec que manifestaron intención: Iteca, Sercca y Universidad de La Serena Lista pre aprobada: Iteca, Sercca y Universidad de La Serena Proyecto: Marketing asociativo Sector Libertad Otec que manifestaron intención: Sercca, Cegecap, Inacap, Invecc, Universidad de La Serena Lista pre aprobada: Cegecap, Inacap, y Universidad de La Serena Proyecto: Fortalecimiento de sociedad de turismo Choapa Otec que manifestaron intención: Global 21, Kolping, Incev, Inacap e Iteca Lista pre aprobada: Global 21, Incev e Inacap Proyecto: Marketing para Hoteles de Salamanca Otec que manifestaron intención: Cribba, Global 21, Kolping, Santa Elisa, Incev, Inacap y Yatichiri Lista pre aprobada: Cribba, Inacap, Santa Elisa Proyecto: Marketing para Empresas de turismo receptivo en Vicuña Otec que manifestaron intención: Cribba, Global 21, Kolping, Santa Elisa, San Jose Lista pre aprobada: Global 21, San José y Santa Elisa Proyecto: Creación de identidad local comercial en sector centro de Ovalle Otec que manifestaron intención: Global 21, Cegecap e Iteca Lista pre aprobada: Global 21, Cegecap e Iteca Proyecto: Mejoramiento de la calidad de contratistas agrícolas Otec que manifestaron intención: Invecc, Cegecap, Oro verde y San José Lista pre aprobada: Cegecap, Oro verde y San José Proyecto: Posicionamiento asociativo pueblo de Guayacán Otec que manifestaron intención: Sumun Ltda., Ceduc UCN y Universidad de La Serena Lista pre aprobada: Sumun Ltda., Ceduc UCN y Universidad de La Serena Proyecto: Creación de una vitrina comercial agropecuaria Otec que manifestaron intención: Invecc, Oro Verde Lista pre aprobada: Invecc, Oro verde y Servprof Proyecto: Levantamiento de perfil microempresarios ecológico (AREILS) Otec que manifestaron intención: Kolping, Inacap, Oro Verde, Marcela Miranda, Invecc Lista pre aprobada: Marcela Miranda, Oro Verde, Invecc. LINEA DE COMPETENCIAS LABORALES Nota: Dado que no hubo sobre demanda, quienes postularon quedaron seleccionado inmediatamente Proyecto: Modelo fraccionado al sector minería (Presentación: II Semestre) Lista pre aprobada: Cribba, Ceduc, Inacap, Invecc, Xenit y Asoex Proyecto: Modelo fraccionado al perfil Instalador de gas (Presentación: II Semestre) Lista pre aprobada: Cribba, Ceduc, Inacap, Invecc, Iteca y Servprof Proyecto: Modelo fraccionado al perfil Mucama (Presentación: Mayo 2006) Lista pre aprobada: Sercca, Kolping, Sumun Ltda, Incev, Cegecap, Yatichiri Proyecto: Modelo fraccionado al perfil Recepcionista (Presentación: Mayo 2006) Lista pre aprobada: Xenit, Kolping, Iteca, Incev, Inacap, Yatichiri Proyecto: Modelo fraccionado al perfil Sector Vitivinícola (Presentación: Mayo 2006) Lista pre aprobada: CCV, Ceduc, Santa Elisa, Oro Verde, San José, ASOEX Proyecto: Modelo fraccionado al perfil Sector Agrícola (Presentación: Julio 2006) Lista pre aprobada: CCV, Ceduc, Santa Elisa, Oro Verde, San José, Asoex LINEA DE COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD Proyecto: PREPARADO (Presentación: Mayo 2006) Otec que manifestaron intención: Sercca, Cribba, Kolping, Ceduc, Incev, Cegecap, Inacap, San José Lista pre aprobada: Sercca, Ceduc, Incev, Cegecap, San José, Inacap En caso de Lista Reducida: Cegecap, CEDUC e Incev Proyecto: INGLES PARA TURISMO (Presentación: Mayo 2006) Otec que manifestaron intención: Cribba, Kolping, Ceduc, Iteca, Inacap, Yatichiri y Servprof Lista pre aprobada: Cribba, Inacap, Ceduc, Kolping, Yatichiri y Servprof En caso de Lista Reducida: Inacap, Cribba y Yatichiri Agradeciendo su participación en la primera parte del proceso de selección de la adjudicación de los proyectos Chile Califica 2006, saluda atentamente RENAN ALVAREZ RIVERA DIRECTOR REGIONAL SENCE IV REGION DE COQUIMBO

Dentro de las Experiencias Demostrativas en la línea de articulación y apoyo a la pequeña empresa, en el año 2005 se formó una alianza con la Universidad de La Serena con el objetivo de entregar capacitación y asesoría técnica a los pequeños empresarios de la comuna de La Serena (en coordinación con SERENACTIVA) y con los pequeños empresarios del Barrio Ingles (en coordinación con SERCOTEC y Municipalidad de Coquimbo).

Igualmente se invita a la comunidad el día 12 de Abril a un taller abierto a la comunidad en el Viejo Bar Ingles a las 18.00 horas sobre experiencias de turismo con la presencia de Renán Alvarez, director regional de SENCE.

Nota publicada en Semanario El Tiempo, sobre la certificación de CEDUC-UCN para los 120 trabajadores de baja calificación de las ciudades de La Serena y Coquimbo. Agradecimientos de la nota de prensa a nuestro periodista Alexis Alarcon.

Con el fin de cerrar el proyecto "Diseño y ejecución de proyectos de capacitación e intermediación laboral para organizaciones empresariales", la Universidad de La Serena y la Cámara de Comercio y Turismo de La Serena, publicaron unas nota de prensa, explicando los alcances de este proyecto. Segun Renán Alvarez, director regional de SENCE, "El trabajo con las organizaciones empresariales ha sido un éxito, dado que sobre la base de estos trabajo, capacitamos en un enfoque de competencias laborales, cambiando poco a poco, la cultura de capacitación del sector comercio". Alvarez además señaló la importancia de trabajar con estándares ideales, leventadas por la ULS y entregadas a la Cámara de comercio para su socialización y uso por sus asociados y simpatizantes, sumado a la capacitación de 150 personas en los perfiles críticos: cajero, vendedor y jefe de tienda.

Con la presencia del Director Regional de SENCE, Renán Alvarez Rivera y Carlos Sainz Lopéz, Director de la Fundación Ceduc-UCN, el día Jueves 16 de Marzo se realizó la ceremonia de certificación de 120 alumnos que se capacitaron para nivelar sus conocimientos de computación a nivel usuario, a través del reconocimiento ICDL (International Computer Driving License), licencia reconocida en más de 90 paises y certificada por la Fundación Chile, en las dependencias del Centro de Formación Técnica CEDUC. Esta licencia reconoce el manejo mínimo en planilla de texto, hojas de cálculo e Internet, que viene a resolver las diferencias de "Manejo a Nivel Usuario" que siempre esta presente en los curriculum que se reciben en las empresas. Con una inversión de $14.400.000, el curso de 65 horas, se focalizó en cesantes y trabajadores de baja calificación de La Serena y Coquimbo, los cuales se capacitaron entre el mes de Septiembre 2005 y Enero del presente año. Estos cursos de Competencias de Empleabilidad ICDL, son las últimas becas del Programa Chile Califica en el área de las Tecnologías de la Información, las cuales nacen para masificar el uso de tecnologías de la información y comunicación, alineado con la agenda digital del gobierno del Presidente Ricardo Lagos, con cursos de Alfabetización digital en las comunas y sectores mas pobres de la región e ICDL, para trabajadores que necesitan reconocer su expertiz en el uso de un pc. Para la Dirección regional de SENCE queda un registro positivo, dado que más de 1.000 personas han accedido a estos cursos de ICDL y más de 6000 personas han ingresado al mundo de la computación a través de los cursos de Alfabetización Digital.

Que el mundo del trabajo esta cambiando, que la globalización y la integración de las tecnologías a los procesos productivos estan internalizados en las empresas, nadie lo duda, sin embargo, el cuestionamiento es porque tanto desarrollo tecnológico no ha llegado al activo más importante de cualquier empresas que son las personas. En Chile tenemos una fuerza laboral aproximada de 6.500.000 de trabajadores dependientes, de los cuales sólo 1.200.000 manejan el computador. Esto quiere decir que las políticas públicas de alfabetización digital que con tanto éxito insertaron a más de 500.000 personas al mundo de la computación, deben ahora abocarse al desarrollo de estrategias para que sean los trabajadores dependientes quienes mejoren sus competencias de empleabilidad en el área de las tecnologías de la información y comunicación. Para el cumplimiento de este objetivo estratégico, SENCE, implementa el reconocimiento denominado E-SELLO, que significa que todos los trabajadores de una empresa manejan un computador. Desde el año 2004, empresas como Aguas del Valle, Conafe, Minera Los Pelambres, CMP, Pesquera San José, Municipalidad de La Serena asumieron este importante desafío, integrando la lista de las 50 primeras empresas en Chile en obtener este reconocimiento. La Región es pionera en este sentido, y es en este sentido que existen más de 11 empresas capacitando en alfabetización digital para lograr liberarse de la brecha digital. Por eso hago un llamado a los empresarios regionales a sumarse a esta inciativa. En muchas ocasiones los empresarios han negado la posibilidad de capacitar a sus trabajadores en computación, argumentando que no es la principal necesidad de capacitación, pues la mayoría de ellos no trabaja con computadores. Sin embargo, se debe pensar que los trabajadores dependientes son tambien personas, son padres de familia que desean entender este mundo de la internet y apoyar a sus hijos en las tareas cotidianas, son padres que necesitan integrar este nuevo mundo. El desafío esta en la mesa, así como en los años 40 el objetivo fue alfabetizar a las personas en lectoescritura por voluntarios, hoy Sence entrega todas las facilidades para que las empresas apoyen esta gran iniciativa. Mas Información: etoro@sence.cl

El día Domingo 5 de Marzo, se publicó en el diario el día una noticia referente al cierre de la línea Infomovil del programa Chile Califica. El infomovil es un bus equipado con 15 computadores que enseñó computación a 2000 personas cesantes en todas las comunas de la región.

Esta línea INFOMOVIL, fue eje central de la Campaña de Alfabteización Digital, inserta en la agenda digital del gobierno del presidente Ricardo Lagos. Ahora el infomovil de la empresa WILUG se destinará a la campaña E-SELLO (ver nota posterior).

A principios del mes de Enero del presente año, se publicó en el Diario el día (diario regional con mayor circulación), la gestión del programa Chile Califica en el año 2005. La gestión fue enfocada especialmente a desarrollar las competencias de los trabajadores y el apoyo a las pequeñas empresas que no se insertan al sistema de capacitación por Franqucia Tributaria. En el año 2005 tuvimos éxitos y errores. Lo importante es que cada uno de estos errores en las experiencias demostrativas se han tomado en cuenta para la generación de nuevas y mejores estrategias y programas que satisfagan las necesidades de desarrollo de trabajadores y empresas de nuestra región. Igualmente se han decidido dos focos prioritarios: Competencias Laborales y Articulación y apoyo a la pequeña empresa, con lo cual esperamos desarrollar las competencias y mejorar la movilidad laboral de los trabajadores y aumentar la productividad de las pequeñas empresa, razones fundamentales de la misión del servicio.

Sin embargo, también existen otros desafíos important

Desde hace algunos años el tema de las competencias laborales se escucha fuertemente dentro de las gerencias de recursos humanos en las empresas y en las instituciones de servicios públicos, pero, ¿quien tiene la verdad?, ¿Que son realmente las competencias laborales?. Las respuestas son variadas y todas tienen un sustento teórico que permite validar cada una de las teorías. Sin embargo, y con la finalidad de estandarizar el tema de las competencias laborales en los trabajadores, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo se encuentra tramitando en el Parlamento el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, el cual permitirá apoyar a las empresas y trabajadores (independiente de su situación laboral) en la evaluación y certificación de sus competencias en los distintos perfiles levantados y aprobados por la Fundación Chile.

Para realizar la marcha blanca de este nuevo concepto de capacitación basado en competencias, el Programa Chile Califica de SENCE IV Región de Coquimbo, ha implementado desde el mes de Octubre del año pasado, 5 experiencias pilotos en las ciudades de La Serena, Coquimbo, Ovalle y Los Vilos, certificando a más de 200 personas en los perfiles de Garzón, Welcomer, Guía Turístico, Ayudante de Cocina y Chofer turístico. Con estas experiencias, se esta profesionalizando y reconociendo la experiencia de miles de trabajadores de los distintos oficios, los cuales en su mayoría no han pasado por la educación técnica formal, con lo cual este proyecto les permite mejorar sus Competencias de Empleabilidad generando mejores expectativas laborales.

Para el año 2006, el programa Chile Califica trabajará nuevos proyectos en la región. Trabajadores y empresas que se desempeñan en el área minera, vitivinícola, además de turismo hotelero, serán favorecidos con estas becas que el gobierno entregará en la región. El único requisito es que el beneficiario debe poseer dos años de experiencia comprobable en el oficio. Es por ello que hago un llamado a los hoteles, empresas mineras y vitivinícolas a informarse de este programa y permitir que sus trabajadores participen en las experiencias demostrativas, pues además de profesionalizar las competencias de sus trabajadores y mejorar su calidad de vida, puede ser la base de un cambio en los sistemas de capacitación y con esto mejorar su productividad. Además los contenidos de la capacitación son validados por las mismas empresas por estudios efectuados con la Fundación Chile.

Para mayor información sobre el tema se encuentra la pagina www.competenciaslaboraleschile.cl o pueden acercarse a las oficinas de la dirección regional ubicadas en Benavente 690, La Serena.